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更新于 8月20日

護(hù)理護(hù)工招聘崗

5000-7000元·13薪
  • 青島城陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

藍(lán)領(lǐng)崗位招聘居民服務(wù)養(yǎng)老/孤兒/看護(hù)醫(yī)院
一、工作職責(zé)
  1. 招聘規(guī)劃與執(zhí)行
    • 根據(jù)機(jī)構(gòu)護(hù)理護(hù)工用人需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌護(hù)理員、護(hù)工主管等崗位的招聘實(shí)施工作。
    • 對接護(hù)理部、管家部等部門,精準(zhǔn)匹配崗位畫像(如年齡、學(xué)歷、護(hù)理經(jīng)驗(yàn)等),確保招聘質(zhì)量符合《泰康之家護(hù)工人員管理標(biāo)準(zhǔn)》。
  2. 全流程招聘管理
    • 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與維護(hù)(包括校企合作、第三方護(hù)工公司對接、線上平臺(tái)運(yùn)營等),定向挖掘護(hù)理行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才。
    • 組織面試評估,協(xié)同護(hù)理主管、護(hù)士長等業(yè)務(wù)部門完成技能考核、服務(wù)意識測評及背景調(diào)查,嚴(yán)格把控入職人員資質(zhì)(包含健康證明、無犯罪記錄等)。
  3. 數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化
    • 定期分析招聘達(dá)成率、人員留存率等核心指標(biāo),優(yōu)化招聘策略;針對護(hù)理員流失率、培訓(xùn)考核通過率等數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議。
    • 建立護(hù)理護(hù)工人才庫,動(dòng)態(tài)跟蹤在崗人員表現(xiàn),為后續(xù)人才選拔提供依據(jù)。
  4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與文化滲透
    • 參與護(hù)理護(hù)工崗前培訓(xùn)體系設(shè)計(jì),協(xié)助落實(shí)職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范等專項(xiàng)培訓(xùn)。
    • 推動(dòng)泰康企業(yè)文化在護(hù)理團(tuán)隊(duì)中的宣導(dǎo),提升員工歸屬感與職業(yè)認(rèn)同。

工作地點(diǎn)

青島城陽區(qū)泰康之家·琴園

職位發(fā)布者

齊先生/琴園齊富家

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公司Logo泰康之家經(jīng)營管理有限公司
泰康之家是泰康保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司旗下專注養(yǎng)老、護(hù)理、康復(fù)實(shí)體建設(shè)運(yùn)營和創(chuàng)新服務(wù)的專業(yè)品牌,采用持續(xù)照護(hù)模式,獨(dú)創(chuàng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合特色,打造大規(guī)模、全功能、高品質(zhì)、連鎖醫(yī)養(yǎng)社區(qū)。作為養(yǎng)老行業(yè)的先行者,泰康早在2009年率先獲得保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資養(yǎng)老社區(qū)的試點(diǎn)資格。截至目前,泰康已完成在北京、上海、廣州、三亞、蘇州、成都、武漢、杭州、南昌、廈門、沈陽、長沙、南寧、寧波、合肥、深圳、重慶、南京、鄭州、青島、福州、溫州、天津、濟(jì)南、呼和浩特、昆明、佛山、長春、貴陽、哈爾濱、西安、無錫、泉州、石家莊、南通等 35個(gè)核心城市連鎖醫(yī)養(yǎng)社區(qū)和康復(fù)醫(yī)院的布局。規(guī)劃總地上建筑面積約476萬平方米,可容納超 8.3萬名老人,規(guī)劃超 5.5萬個(gè)養(yǎng)老單元以及超 4400張醫(yī)療床位。
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