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1、合理規(guī)劃醫(yī)院的招聘渠道，對各類招聘網(wǎng)站和機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、評估與維護(hù);
2、協(xié)助對事業(yè)部的人力現(xiàn)狀進(jìn)行分析，定期進(jìn)行人力資源盤點，對公司的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化;
3、醫(yī)療招聘工作的實施，安排對招聘崗位的簡歷搜索評估工作，應(yīng)聘人員的初試，復(fù)試的組織安排;面試通過人員薪資的談判、建議;
4、進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域崗位，建立行業(yè)人才地圖，定挖對標(biāo)企業(yè)人才，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)多渠道反饋機(jī)制，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，促進(jìn)團(tuán)隊持續(xù)健康成長;
6、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療相關(guān)專業(yè)、人力資源專業(yè)等
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;具有醫(yī)療衛(wèi)生團(tuán)隊招聘聘或BP經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)驗或組織發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好的工作抗壓和溝通表達(dá)能力;
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識;