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【崗位職責】 1、 護理管理： （1） 在院長領導下，圍繞醫(yī)院的中心工作，制定護理工作的長遠規(guī)劃和中心任務，并安排、組織具體實施和落實。 （2） 負責制定和完善各項護理工作制度、護理常規(guī)、護理技術操作規(guī)程及護理質量標準等。 （3） 負責組織全院護士質量安全教育、護理質量控制，分析、反饋和持續(xù)改進。 負責院內護理人力資源的管理與調配。合理配置護理管理人員，完善護理管理組織系統(tǒng)，與人事處、各科主任共同完成對護理人員的調動、任用、晉升、獎懲。 2、 團隊管理： （1） 負責擬訂全院護理人員培訓和梯隊建設計劃組織實施，定期進行業(yè)務技術訓練及考核。 對全院護理人員有計劃的實施在職繼續(xù)教育、業(yè)務技術訓練及心肺復蘇技能培訓。加強對在職護理人員的職業(yè)素質和道德教育。 （2） 定期對護理質量進行評價，針對基礎質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量進行護理質量控制和管理。對護理工作中發(fā)生的問題和缺陷進行研究和處理。 （3） 加強對全院護士長的管理，定期召開護士長會，及時通報全院護理質量情況，定期安排護士長參加各層的護理管理學習班。不斷更新護士長的質量觀念與服務理念，使之達到高水平的護理管理。 （4） 組織、申報各項護理科研課題及撰寫護理科研論文，注重與臨床護理工作實踐相結合。對全院護理科研有指導作用，開展護理學術交流。 3、 跨部門協(xié)調： （1） 負責與各科室、各部門溝通，做好與有關部門的協(xié)調工作。 （2） 負責各層次護理專業(yè)學生及各級護理進修人員的臨床教學工作，按學校教學大綱要求完成教學計劃，同時促進和提高臨床護理質量。 （3） 遇有重大搶救、突發(fā)事件時，負責協(xié)調護理人員的臨時應急調配工作。 （4） 參加醫(yī)院運營例會，匯報全院護理工作情況。 （5） 注重護理人才梯隊建設，有計劃的培養(yǎng)不同層次的護理人才。根據(jù)臨床護理需求調配各科室護理人員。 4、 遵守醫(yī)院規(guī)章制度和部門職責。 5、 完成上級領導交辦的其他工作，服從領導安排。 【崗位要求】 1、大學本科以上學歷，醫(yī)學、護理專業(yè)。 2、有2年以上護理部管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、有較強的管理能力、組織協(xié)調、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力，善于溝通、協(xié)調。 4，主管護師以上職稱。 【福利待遇】 世界五百強企業(yè)平臺、五險一金、補充商業(yè)險、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼、生日津貼、節(jié)日津貼/禮包、健康體檢、員工宿舍等。