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1、招聘管理：協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作，搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。
2、薪酬管理：計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
3、考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果，進行工時核算，管理各部門加班及請休假管理。
4、績效管理：協(xié)助經(jīng)理及主管進行績效管理，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
5、員工關(guān)系管理：辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù)；做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告；做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
6、協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓計劃，組織開展社區(qū)各類培訓，建立員工培訓檔案，統(tǒng)計、更新各項培訓數(shù)據(jù)。
7、員工活動：參與籌劃及組織員工活動、員工關(guān)懷計劃、榮譽體系、團隊拓展、公司內(nèi)、外部技能競賽等活動。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。