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任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，從事人事管理崗位等工作1年以上；
2、熟悉人力資源法規(guī)、人力資源六大模塊；
3、自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)，能主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任與工作。
工作職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人事行政綜合事宜；
2、根據(jù)部門招聘需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，充分利用公司內(nèi)外部各種資源和各種招聘途徑滿足公司的人才需求；更新職位發(fā)布信息，安排并通知應(yīng)聘人員面試；
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；
4、推動(dòng)及優(yōu)化各類人事手續(xù)（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，勞動(dòng)合同）辦理流程，以提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率；
5、根據(jù)企業(yè)文化（文化活動(dòng)和人文關(guān)懷）落地方向，推動(dòng)方案實(shí)施，確保員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度，提高員工歸屬感。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，從事人事管理崗位等工作1年以上；
2、熟悉人力資源法規(guī)、人力資源六大模塊；
3、自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)，能主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任與工作。