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1. 招聘與配置
- 根據(jù)各部門的編制及臨時需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
- 執(zhí)行招聘全流程，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、面試接待與協(xié)調(diào)、背景調(diào)查。
- 建立和維護公司人才庫，優(yōu)化招聘流程與體驗。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定培訓(xùn)計劃。
- 負責(zé)組織與實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及各類專項培訓(xùn)。
- 負責(zé)培訓(xùn)資源管理（內(nèi)外部講師、課程、場地等），跟蹤培訓(xùn)效果并進行評估反饋。
3. 員工活動與文化建設(shè)
- 策劃、組織并執(zhí)行各類員工關(guān)懷活動；
- 協(xié)助部門負責(zé)人進行員工溝通與關(guān)懷；
- 協(xié)助推動公司文化建設(shè)，宣傳公司價值觀，提升員工歸屬感與凝聚力；
- 管理員工福利、關(guān)懷禮品等事務(wù)。
4. 協(xié)同職責(zé)
- 協(xié)助做好部門內(nèi)部的工作協(xié)同工作。
5. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求： 1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘、培訓(xùn)或員工活動獨立執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 知識技能： 熟練使用Office辦公軟件及各種招聘渠道；熟悉招聘流程、培訓(xùn)組織及員工關(guān)系管理的基本知識與方法。
4. 能力素質(zhì)： 誠信正直，保密意識強；善于與人溝通，具備良好的服務(wù)意識與親和力；具備良好的活動策劃、組織與協(xié)調(diào)能力。