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崗位職責：
1. 負責公司人力資源相關(guān)制度的建設與優(yōu)化，包括規(guī)章制度、崗位職責及考勤管理等制度的起草、修訂、宣導與落地執(zhí)行。
2. 管理公司內(nèi)外部文件、檔案及人事資料，確保信息準確、完整、合規(guī)，并做好日常維護與保密工作。
3. 執(zhí)行招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道選擇、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及勞動合同簽訂等。
4. 協(xié)助制定、完善并推行公司的績效管理體系，組織實施月度/年度績效考核工作，包括流程宣導、表格發(fā)放、回收、數(shù)據(jù)整理與分析，并跟蹤績效考核結(jié)果的應用，協(xié)助業(yè)務部門進行績效反饋面談，并為員工績效改進提供支持。
5. 協(xié)助開展員工培訓計劃的制定、組織實施與效果跟進，包括新員工入職培訓及在崗技能提升等。
6. 完成上級交辦的其他人力資源及行政相關(guān)工作任務。


任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有中小型企業(yè)全模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備基本數(shù)據(jù)處理及文書撰寫能力。
4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊基本操作流程。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識，能夠與不同部門及層級人員有效互動。
6. 工作細致嚴謹，原則性強，具備高度責任心、敬業(yè)精神及團隊協(xié)作意識。