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1、做好學(xué)生管理維護工作，完成部門制定的月度、年度各項指標(biāo)；
2、負責(zé)轉(zhuǎn)介紹、續(xù)費、課消等項目，做好個人學(xué)習(xí)、團隊培訓(xùn)、檢查監(jiān)督，在實際的項目管理過程中，提升個人管理思維；
3、輔助新人關(guān)注，輔助主管進行新人培訓(xùn)、學(xué)習(xí)任務(wù)檢查等；
4、參加校區(qū)、區(qū)域、集團組織的各層級會議，學(xué)習(xí)管理知識；
5、輔助、補位部門管理，積極參與校區(qū)、區(qū)域管理工作，從中不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)、積累管理經(jīng)驗。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，熱愛教育事業(yè)，有一定教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉教務(wù)工作流程，有較豐富的學(xué)生維護經(jīng)驗，出色的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識（其他條件優(yōu)秀者，行業(yè)經(jīng)驗可放寬）；
2、性格開朗，目標(biāo)感強，具備親和力、責(zé)任心，良好的溝通能力、處理人際關(guān)系能力；
3、具備管理潛質(zhì)，且有管理崗位發(fā)展意向；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神、團隊合作精神，認同企業(yè)文化。
【薪酬福利】
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+各類提成/獎金+管理補貼+全勤獎+餐補+話補+其他評比激勵獎金+年終獎，年均綜合月薪12000-20000，優(yōu)秀者25000左右。
2、福利：
1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；
2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；
3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；
4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！
5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；
6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。
【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】
1、內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。
2、外部培訓(xùn)：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君里畔學(xué)院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學(xué)習(xí)盛會、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學(xué)智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家；
【職業(yè)發(fā)展】
儲備管理干部-組長--儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。
【企業(yè)文化】
1、核心理念：大愛、利他。
2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。
3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。