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崗位職責
1、 協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌日常工作安排，包括重要會議組織與跟進、各類文件的起草、審核及歸檔，確保總經(jīng)理工作高效有序進行。
2、 深耕人效管理領域，協(xié)助總經(jīng)理開展組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位價值評估、通過數(shù)據(jù)分析（如人均產(chǎn)值、人工成本回報率等）監(jiān)控人效指標，提出人效提升方案并推動落地，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。
3、 深度參與公司核心項目的業(yè)務推進，從項目規(guī)劃到執(zhí)行、復盤的全流程中，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)跨部門資源，跟蹤項目節(jié)點與業(yè)務進度，及時反饋問題并協(xié)助制定解決方案，保障項目按目標達成。
4、 能夠獨立承擔起企業(yè)日常管理職責，包括決策臨時緊急事務、協(xié)調(diào)各部門工作銜接、應對突發(fā)狀況等，確保企業(yè)運營不受影響，平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。
5. 負責總經(jīng)理與相關(guān)聯(lián)公司、各部門之間的信息傳遞與溝通協(xié)調(diào)，精準傳達總經(jīng)理戰(zhàn)略意圖，收集并整理各方面反饋，為總經(jīng)理決策提供全面、準確的信息支持。
6. 協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的前期調(diào)研、數(shù)據(jù)整理與分析，參與戰(zhàn)略落地的階段性評估，推動戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行。
7. 處理總經(jīng)理交辦的其他專項任務，具備較強的執(zhí)行力和結(jié)果導向，確保各項工作高質(zhì)量完成。
任職要求
1. ?？萍耙陨蠈W歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源人效管理實操經(jīng)驗，熟悉組織效能提升方法，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化人力資源管理。
2. 擁有不少于2年項目業(yè)務經(jīng)驗，曾深度參與過企業(yè)重要項目的運營與管理，對項目全流程業(yè)務邏輯有清晰認知，具備較強的項目推動能力。
3. 具備在高層管理者不在場時獨立處理復雜事務和突發(fā)情況的能力，有成熟的決策思路和風險預判意識，過往有相關(guān)成功案例者優(yōu)先。
4. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備出色的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力和文字綜合能力，能精準提煉核心信息，高效撰寫各類報告、方案。
5. 擁有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和團隊協(xié)作精神，能妥善處理各層級關(guān)系，推動跨部門高效合作。
6. 為人正直可靠，嚴守企業(yè)機密，具備高度的責任心、抗壓能力和敬業(yè)精神，對工作細節(jié)有極致追求。