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1.行政管理：
負(fù)責(zé)公司的日常辦公管理，包括文件的起草、打印、收發(fā)，會(huì)議的組織和記錄等。
管理公司的辦公用品和設(shè)備，確保辦公環(huán)境的整潔和有序。
負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，包括人員進(jìn)出管理、消防安全等。
維護(hù)公司的形象和文化，組織開展企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
2.人力資源管理：
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位描述，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略相匹配。
招聘與配置，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、安排入職等工作。
培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
績(jī)效管理，協(xié)助制定績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，收集統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效工資。
員工關(guān)系管理，辦理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，處理員工的投訴和糾紛。
3.其他職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂和檢查監(jiān)督，確保公司的規(guī)范化運(yùn)作。
負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理，包括宿舍、食堂、水電等的管理。
協(xié)助總經(jīng)理處理外部事務(wù)，維護(hù)良好的公共關(guān)系。
行政人事部門在公司中扮演著重要的角色，既是公司的服務(wù)提供者，又是公司的監(jiān)督者。其工作直接影響到公司的規(guī)范化進(jìn)程和員工的工作效率和滿意度。因此，行政人事部門需要不斷優(yōu)化自身的工作流程和管理方式，以更好地支持公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)。