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1、掌握并理解總裁辦搭建的”團隊框架以及人才梯隊發(fā)展策略“；根據(jù)”團隊結(jié)構(gòu)及公司需求“，撰寫”人才招聘方案及招聘進度“。負責日常招聘流程執(zhí)行，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與初試安排；協(xié)助辦理入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等基礎(chǔ)人事手續(xù)；
2、掌握并理解總裁辦搭建的”績效考核體系及人力成本效率測算及稽核策略“；根據(jù)”人力績效考核體系“，下達，跟進，執(zhí)行并匯總”績效數(shù)據(jù)“協(xié)助內(nèi)部績效數(shù)據(jù)收集、績效表格整理，推進績效執(zhí)行節(jié)點；
3、公司日常行政及后勤事務綜合管理及全權(quán)負責。熟悉并維護辦公室日常行政 SOP，確保運轉(zhuǎn)高效；負責辦公物料采購、固定資產(chǎn)登記、會議室管理、行政報銷等事務；負責檔案管理、合同歸檔、對外文件遞送；
4、員工關(guān)系及日常事務管理，承上啟下，宣達公司倡導的所有號召，疏通員工上下溝通渠道。協(xié)助組織公司團建、活動物料準備；
5、對員工普及基礎(chǔ)專業(yè)及行業(yè)知識學習的培訓能力能夠快速理解食品/糧油行業(yè)基礎(chǔ)知識，對山茶油類目有學習意愿。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理優(yōu)先；
2、有行政/HR 工作經(jīng)驗半年以上；創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟練使用 Excel、Word、企業(yè)微信；
4、工作細致、任勞任怨、責任心強、執(zhí)行到位。