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醫(yī)藥代表（全科室維護(hù)）
工作地點(diǎn)：蘭州市
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)
1.客戶(hù)覆蓋與關(guān)系維護(hù)
2.負(fù)責(zé)目標(biāo)醫(yī)院全科室的客戶(hù)拜訪(fǎng)，建立并維護(hù)與醫(yī)生、護(hù)士長(zhǎng)、科室主任及藥劑科的良好關(guān)系。
3.定期組織跨科室學(xué)術(shù)會(huì)議、病例討論會(huì)，提升產(chǎn)品在多科室的認(rèn)知度和使用率。
4.產(chǎn)品推廣與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)
根據(jù)公司產(chǎn)品線(xiàn)特點(diǎn)，制定差異化推廣策略，滿(mǎn)足不同科室的臨床需求。
收集并反饋科室用藥習(xí)慣、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及未滿(mǎn)足的臨床需求，協(xié)助市場(chǎng)部?jī)?yōu)化5.推廣方案。
數(shù)據(jù)分析與策略?xún)?yōu)化
監(jiān)測(cè)全院產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)，分析增長(zhǎng)潛力科室，制定針對(duì)性開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
協(xié)調(diào)藥劑科、醫(yī)保辦等，確保產(chǎn)品進(jìn)院、庫(kù)存管理及醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)順暢。
跨部門(mén)協(xié)作
與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、醫(yī)學(xué)部緊密配合，推動(dòng)全院多產(chǎn)品線(xiàn)協(xié)同增長(zhǎng)。
協(xié)助處理產(chǎn)品相關(guān)突發(fā)事件（如不良反應(yīng)反饋、政策調(diào)整應(yīng)對(duì)）。
合規(guī)執(zhí)行
嚴(yán)格遵守國(guó)家醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)及公司合規(guī)政策，確保學(xué)術(shù)推廣合法合規(guī)。
任職要求
教育背景
醫(yī)藥、生命科學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作經(jīng)驗(yàn)
1.1年以上醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有全科室或多產(chǎn)品線(xiàn)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生也可。
熟悉醫(yī)院運(yùn)作流程，具備KOL管理或?qū)W術(shù)會(huì)議組織經(jīng)驗(yàn)。
2.核心能力
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉常見(jiàn)疾病診療指南，能快速掌握產(chǎn)品知識(shí)。
溝通能力：擅長(zhǎng)跨科室、跨層級(jí)溝通，適應(yīng)不同科室文化。
數(shù)據(jù)分析：能通過(guò)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，制定行動(dòng)計(jì)劃。
資源整合：具備協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問(wèn)題的能力。
3.其他要求
會(huì)開(kāi)車(chē)，誠(chéng)信正直，無(wú)合規(guī)不良記錄。
能適應(yīng)高頻醫(yī)院拜訪(fǎng)，抗壓能力強(qiáng)。
4.薪資福利
薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（具體面議）。
福利待遇：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道。