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【公司簡(jiǎn)介】
嘀嗒文化傳媒（深圳）有限公司旗下教育品牌：一鼎教育位于深圳市龍華區(qū)錦繡江南四期5-8棟2樓商鋪，專注小學(xué)奧數(shù)；初、高中周末文化補(bǔ)習(xí)；中高考全托文化課沖刺；藝考生全托文化課沖刺，公司總?cè)藬?shù)20-50人。
【職位描述】
**1. 招聘與配置**
- **人才規(guī)劃**：根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求及任職要求。
- **招聘實(shí)施**：組織招聘活動(dòng)（發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查等），確保人才引進(jìn)效率與質(zhì)量。
- **入職管理**：協(xié)調(diào)新員工入職流程（合同簽訂、檔案建立、崗前培訓(xùn)等），幫助員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
**2. 員工關(guān)系管理**
- **勞動(dòng)合同管理**：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止，確保合法合規(guī)。
- **員工溝通**：處理員工咨詢、投訴及糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
- **離職管理**：辦理離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，分析離職原因并反饋改進(jìn)建議。
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**3. 培訓(xùn)與發(fā)展**
- **培訓(xùn)需求分析**：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工能力差距，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
- **培訓(xùn)實(shí)施**：組織內(nèi)外部培訓(xùn)（如技能培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等），跟蹤培訓(xùn)效果。
- **職業(yè)規(guī)劃**：協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展路徑，推動(dòng)內(nèi)部晉升與輪崗機(jī)制。
**4. 績(jī)效管理**
- **考核體系搭建**：設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)與流程。
- **執(zhí)行與反饋**：組織績(jī)效考核周期（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估），協(xié)助部門處理績(jī)效問(wèn)題。
-**結(jié)果應(yīng)用**：將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵(lì)員工提升績(jī)效。
**5. 薪酬福利管理**
- **薪資核算**：確保員工工資、獎(jiǎng)金、社保公積金等準(zhǔn)確發(fā)放，處理個(gè)稅申報(bào)。
- **福利體系優(yōu)化**：設(shè)計(jì)并完善員工福利（如健康保險(xiǎn)、節(jié)日福利、彈性工作制等），提升員工滿意度。
- **薪酬調(diào)研**：定期分析市場(chǎng)薪酬水平，提出薪酬調(diào)整建議，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
**6. 制度與合規(guī)**
- **政策制定**：參與修訂人力資源管理制度（考勤、獎(jiǎng)懲、保密協(xié)議等），確保符合法律法規(guī)。
- **風(fēng)險(xiǎn)防控**：監(jiān)控勞動(dòng)法、社保政策變化，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)仲裁或訴訟。
- **數(shù)據(jù)管理**：維護(hù)HR系統(tǒng)（如員工檔案、考勤記錄、績(jī)效數(shù)據(jù)等），確保信息安全。
**7. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)**
- **文化宣導(dǎo)**：推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀落地，組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)、公益活動(dòng)等），增強(qiáng)凝聚力。
- **員工關(guān)懷**：關(guān)注員工心理健康，建立反饋渠道（如滿意度調(diào)查），提升員工歸屬感。
**8. 戰(zhàn)略支持**
- 參與制定人力資源戰(zhàn)略，為管理層提供人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如離職率、招聘成本、人效比等）。
- 協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如引入HR SaaS工具），提升管理效率。
【任職要求】
**核心能力要求**
**專業(yè)知識(shí)**：熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源管理六大模塊。
**溝通協(xié)調(diào)**：具備跨部門協(xié)作能力，能平衡員工與公司利益。
**數(shù)據(jù)分析**：熟練使用Excel、HR系統(tǒng)，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
**問(wèn)題解決**：快速響應(yīng)突發(fā)事件，妥善處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系。
總之，需在“管理”與“服務(wù)”之間找到平衡，既要確保企業(yè)合規(guī)高效運(yùn)作，也要關(guān)注員工體驗(yàn)，打造可持續(xù)的人才發(fā)展環(huán)境。具體職責(zé)可能因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性有所調(diào)整，但核心目標(biāo)始終是**通過(guò)人力資源優(yōu)化推動(dòng)組織發(fā)展**。
注：有教培機(jī)構(gòu)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【薪資福利】 入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，月薪6000.
【上班時(shí)間】
周日休息
周一至周六 8:*******：30
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