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職位描述： 1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程； 2、制定和完善公司績效考核制度及執(zhí)行； 3、制定和完善公司薪酬管理制度及執(zhí)行、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門； 4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 5、員工各項福利的審核與管理； 6、完成其他人事相關工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，五年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。