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崗位要求：
1. 根據(jù)已確認(rèn)的各崗位工作職責(zé)，擬定薪酬體系，制定績(jī)效考核方案，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘有效的招聘渠道，快速根據(jù)各部門要求，設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；制定人才評(píng)估方案，招聘適合的人才，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘、薪酬策略。
任職資格：
1. 人力資源專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同職經(jīng)歷，擅長(zhǎng)招聘和薪酬績(jī)效工作。
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；要求工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行，實(shí)戰(zhàn)實(shí)操能力強(qiáng)，情商高，抗壓能力強(qiáng)。
單休，目前營(yíng)銷中心占只設(shè)一名人資經(jīng)理，行政、社保等事務(wù)性工作由其他專人在做。