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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的用戶增長(zhǎng)策略設(shè)計(jì)與實(shí)施，負(fù)責(zé)用戶全生命和走起管理，制定增長(zhǎng)策略，設(shè)計(jì)裂變活動(dòng)、激勵(lì)體系、找回機(jī)制等運(yùn)營(yíng)方案
2.通過(guò)數(shù)據(jù)埋點(diǎn)、A/B測(cè)試、用戶分群實(shí)驗(yàn)等持續(xù)優(yōu)化核心轉(zhuǎn)化路徑
3.探索社交裂變、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)等增長(zhǎng)模式，提升用戶規(guī)模和活躍度
4.搭建用戶增長(zhǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定義關(guān)鍵指標(biāo)并定期輸出分析報(bào)告
5.深度分析用戶行為數(shù)據(jù)，定位流失節(jié)點(diǎn)，提出可落地的優(yōu)化方案
6.主導(dǎo)多變量測(cè)試，量化策略效果并推動(dòng)快速迭代
7.協(xié)同團(tuán)隊(duì)優(yōu)化算法推薦策略
8.聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)部門(mén)優(yōu)化投放策略，協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)數(shù)據(jù)埋點(diǎn)治理、用戶畫(huà)像體系搭建等
9.支撐商業(yè)化團(tuán)隊(duì)涉及用戶分層權(quán)益，平衡增長(zhǎng)與變現(xiàn)
10.追蹤用戶增長(zhǎng)，設(shè)計(jì)創(chuàng)新方案
11.完成集團(tuán)項(xiàng)目增長(zhǎng)策略設(shè)計(jì)實(shí)施、用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化，建設(shè)產(chǎn)品化運(yùn)營(yíng)工具，跨部門(mén)進(jìn)行資源同步整合
任職要求：
1.良好的數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)能力，熟悉用戶增長(zhǎng)模型，擅長(zhǎng)用戶運(yùn)營(yíng)，能針對(duì)新客激活、老客留存等場(chǎng)景進(jìn)行差異化策略設(shè)計(jì)
2.有產(chǎn)品化運(yùn)營(yíng)能力，能將運(yùn)營(yíng)策略轉(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品功能
3.能夠通過(guò)工具化、自動(dòng)化等手段提升運(yùn)營(yíng)效率
4.熟悉各種數(shù)據(jù)分析工具，了解前后端技術(shù)實(shí)現(xiàn)邏輯，熟悉用戶標(biāo)簽體系，熟悉主流用戶增長(zhǎng)方法論，對(duì)用戶心理和行為模式有深度研究
5.同崗位工作年限3-5年
薪資待遇：8k-14k
試用期：1-3個(gè)月
工作時(shí)間：彈性九小時(shí)工作制 早十晚七 雙休
免費(fèi)午晚餐，員工宿舍，健身房，瑜伽室，臺(tái)球廳，五險(xiǎn)，年節(jié)福利等