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一、工作職責(zé) 1. 根據(jù)部門(mén)人員需求計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃，包括確定招聘渠道、招聘時(shí)間安排等； 2. 根據(jù)招聘要求，選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行溝通和面試預(yù)約，為各部門(mén)提供充足的候選人資源，確保招聘目標(biāo)達(dá)成； 3. 組織現(xiàn)場(chǎng)面試，包括面試準(zhǔn)備安排等，提高招聘效率和質(zhì)量，確保為公司選拔出合適的人才； 4. 對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)，定期評(píng)估和優(yōu)化，拓展新的招聘渠道，滿(mǎn)足公司不斷變化的人才需求，降低招聘成本，提高招聘效果； 5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織，包括課程安排、場(chǎng)地協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備、效果評(píng)估等工作，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行和培訓(xùn)目標(biāo)的有效達(dá)成； 6. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，確保人力手續(xù)的合規(guī)、高效辦理，及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的變動(dòng)情況，為公司人力資源管理提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持； 7. 建立和維護(hù)員工檔案，確保員工檔案的完整性和安全性，便于查詢(xún)和調(diào)用，為公司的人力資源決策提供有力依據(jù)。 二、任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理知識(shí)與操作流程； 3. 熟悉工程人力資源的優(yōu)先錄用。 三、福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金；免費(fèi)住宿；駐外補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)；專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼；節(jié)日福利，體檢福利，統(tǒng)一工裝；公司團(tuán)建，享受福利年假10-15天左右。 四、晉升通道 人力資源專(zhuān)員－人力資源主管－人力資源經(jīng)理－人力資源總監(jiān)