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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司日常招聘執(zhí)行、考勤/入離職等基礎(chǔ)人事事務(wù)處理、員工關(guān)系維護(hù)及人事數(shù)據(jù)管理，確保人力資源基礎(chǔ)工作高效、準(zhǔn)確、合規(guī)運(yùn)行，支持業(yè)務(wù)部門人力資源需求。
2. 員工五險(xiǎn)一金的增減員，及員工生育津貼等相關(guān)補(bǔ)貼的申領(lǐng)；
3. 協(xié)助組織基礎(chǔ)人事制度及企微流程的培訓(xùn)。
4. 其他事務(wù)：負(fù)責(zé)員工工牌、座位牌的預(yù)約制作。負(fù)責(zé)易簽寶平臺(tái)的日常操作與管理；

任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有人力資源等級(jí)證優(yōu)先；
2. 1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、社保公積金、人事檔案管理等基礎(chǔ)人事模塊操作；
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、能熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力（Excel尤為重要）；
4. 熟悉主流招聘渠道及招聘流程，具備基礎(chǔ)的員工關(guān)系處理技巧；
5. 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能高效、準(zhǔn)確地執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)，注重細(xì)節(jié)；
6. 具備良好的服務(wù)意識(shí)和耐心，能在多任務(wù)并行和一定壓力下有序開(kāi)展工作；