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1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃；
2、起草與發(fā)布招聘信息；
3、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、組織與主持初次面試工作；
4、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)；
5、收集人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作；
6、分析企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因；
7、負(fù)責(zé)收集、跟蹤同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)；
9、組織開展培訓(xùn)和培訓(xùn)評(píng)估，建設(shè)內(nèi)部講師隊(duì)伍，促進(jìn)員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，培養(yǎng)新人；
10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)關(guān)系、入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理，人事勞動(dòng)的統(tǒng)計(jì)、勞資糾紛的處理；
11、拓展招聘渠道，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才、了解員工思想、穩(wěn)定員工隊(duì)伍；
12、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。