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工作范圍：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括需求分析、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
2、優(yōu)化招聘流程與渠道，提升招聘效率，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗率；
3、跟進(jìn)流程要求，及時(shí)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更等手續(xù)；
4、處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工滿(mǎn)意度調(diào)查；
5、執(zhí)行員工績(jī)效考核方案，統(tǒng)計(jì)、分析考核數(shù)據(jù)，提供績(jī)效改進(jìn)建議；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金辦理及考勤管理，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)發(fā)放；
任職要求：
1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問(wèn)題；
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效協(xié)調(diào)；
3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有深入理解，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。