崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源規(guī)劃,包括人員編制、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力成本預(yù)算等,為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
2、根據(jù)各部門用人需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試、復(fù)試等環(huán)節(jié),選拔符合企業(yè)要求的人才。
3、制定合理的薪酬策略和薪酬結(jié)構(gòu),負(fù)責(zé)員工薪酬核算、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4、設(shè)計(jì)和完善企業(yè)績效管理體系,包括績效指標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估方法選擇、績效反饋與改進(jìn)機(jī)制建立等。
5、建立和完善員工關(guān)系管理體系,規(guī)范勞動(dòng)合同管理,處理員工投訴、勞動(dòng)爭議等問題,協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系。
6. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
工作時(shí)間:08:30-17:00,雙休。
福利待遇:五險(xiǎn)一金、員工食堂,員工體檢,節(jié)假日福利等。