崗位職責(zé)一、人力資源工作
- 招聘與配置
- 協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試及跟進(jìn)錄用流程。
- 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),更新員工花名冊。
- 考勤與薪酬
- 統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),協(xié)助核算工資、社保、公積金等。
- 處理員工請假、加班等流程審批。
- 員工關(guān)系
- 組織員工活動(如團(tuán)建、生日會等),維護(hù)企業(yè)文化。
- 協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議等事宜。
- 培訓(xùn)與檔案
- 協(xié)助組織新員工培訓(xùn)及日常培訓(xùn)安排。
- 管理員工檔案,確保資料完整合規(guī)。
二、行政事務(wù)工作
- 辦公管理
- 辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理。
- 維護(hù)辦公環(huán)境、設(shè)備(如打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò))的正常運(yùn)行。
- 文件與會議
- 起草行政通知、合同等文件,管理公章使用。
- 安排會議、接待來訪人員,做好會議記錄。
- 后勤支持
- 協(xié)調(diào)車輛、保潔、安保等后勤服務(wù)。
- 處理突發(fā)行政事務(wù)(如物業(yè)對接、緊急維修)。
三、其他職責(zé)
- 執(zhí)行上級交辦的臨時性工作。
- 定期提交人事行政數(shù)據(jù)報(bào)表。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。