崗位職責一、人力資源工作
- 招聘與配置
- 協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試及跟進錄用流程。
- 辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù),更新員工花名冊。
- 考勤與薪酬
- 統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),協(xié)助核算工資、社保、公積金等。
- 處理員工請假、加班等流程審批。
- 員工關系
- 組織員工活動(如團建、生日會等),維護企業(yè)文化。
- 協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議等事宜。
- 培訓與檔案
- 協(xié)助組織新員工培訓及日常培訓安排。
- 管理員工檔案,確保資料完整合規(guī)。
二、行政事務工作
- 辦公管理
- 辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理。
- 維護辦公環(huán)境、設備(如打印機、網(wǎng)絡)的正常運行。
- 文件與會議
- 起草行政通知、合同等文件,管理公章使用。
- 安排會議、接待來訪人員,做好會議記錄。
- 后勤支持
- 協(xié)調車輛、保潔、安保等后勤服務。
- 處理突發(fā)行政事務(如物業(yè)對接、緊急維修)。
三、其他職責
- 執(zhí)行上級交辦的臨時性工作。
- 定期提交人事行政數(shù)據(jù)報表。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。