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人力方面：
1、參與簡歷篩選、約面，入離職辦理。
2、月底績效資料、數(shù)據(jù)的收集整理匯總。
3、做好月度考勤整理匯總及人員花名冊整理，并與財(cái)務(wù)做好同步。
4、通過各種形式，做好企業(yè)文化的落地。
行政方面：
1、做好各類會(huì)議記錄，并制定清晰明確的落地追蹤方案，落實(shí)到個(gè)人。
2、做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理，確保工區(qū)井然有序，衛(wèi)生環(huán)境一塵不染。
3、做好員工福利采買（小零食、飲料等）確保冰箱各類物資不缺貨，不斷貨。
4、積極組織各類活動(dòng)，營造愉悅的工作氛圍。
要求：
本科以上學(xué)歷，活潑開朗，具備創(chuàng)業(yè)者精神，能夠盡快到崗者優(yōu)先。