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一、崗位職責(zé) 1. 招聘執(zhí)行?：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，配合完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟蹤； 2. 員工關(guān)系管理?：辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工社保繳納等基礎(chǔ)人事手續(xù)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)員工檔案。 3. 薪酬與績(jī)效支持?：協(xié)助月度薪酬核算答疑，跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估流程落地。 4. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)支持?：培訓(xùn)計(jì)劃落地及組織，內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及課程安排。 5、資質(zhì)類辦理與勞務(wù)用工對(duì)接等 二、任職要求 1. 教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)?： 崗位要求具有 ?3年及以上物業(yè)管理或房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)?。 3. 核心能力?： 1）溝通協(xié)調(diào)能力?：具備較強(qiáng)的人際敏感度，擅長(zhǎng)沖突處理與跨部門協(xié)作； 2）執(zhí)行力與責(zé)任心?：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、流程優(yōu)化等任務(wù)； 3）專業(yè)工具應(yīng)用?：熟練使用辦公軟件，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及人力資源管理流程； 4）抗壓能力?：能理性應(yīng)對(duì)工作壓力，適應(yīng)偶發(fā)性加班； 5）個(gè)人素質(zhì)：具有一定的物業(yè)管理知識(shí)，了解物業(yè)管理界面；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化和公司發(fā)展需求；