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財(cái)務(wù)總監(jiān)（雙休、全額社保公積金）

1.4-2萬
  • 濟(jì)南歷下區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財(cái)務(wù)分析成本管理風(fēng)險(xiǎn)控制
作為公司核心成員，全面統(tǒng)籌財(cái)務(wù)體系的經(jīng)營(yíng)支撐、成本優(yōu)化與效益提升工作，通過專業(yè)財(cái)務(wù)管控推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地，實(shí)現(xiàn) “降本增效” 與可持續(xù)發(fā)展的雙重目標(biāo)。
工作職責(zé)：
1、經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)籌：
搭建并完善公司經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)體系，主導(dǎo)財(cái)務(wù)預(yù)算、預(yù)測(cè)與經(jīng)營(yíng)分析，為管理層決策提供精準(zhǔn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持；
聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門建立經(jīng)營(yíng)目標(biāo)跟蹤機(jī)制，監(jiān)控核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成情況，提出針對(duì)性優(yōu)化建議，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)效率提升。
2、成本管理深化：
建立全流程成本管控體系，覆蓋采購、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)等各環(huán)節(jié)，明確成本核算標(biāo)準(zhǔn)與管控節(jié)點(diǎn)；
深入分析成本結(jié)構(gòu)，識(shí)別成本優(yōu)化空間，制定并落地成本削減方案，嚴(yán)控非必要開支，提升資源使用效率。
3、降本增效落地：
牽頭推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化、流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)審批流程，降低管理成本；
優(yōu)化資金配置與投融資策略，提高資金周轉(zhuǎn)率，合理控制財(cái)務(wù)費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)效益最大化；
推動(dòng)跨部門協(xié)同，將成本管控理念融入業(yè)務(wù)全流程，形成降本增效長(zhǎng)效機(jī)制。
4、財(cái)務(wù)體系管控：
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行力；
確保財(cái)務(wù)工作合規(guī)性，統(tǒng)籌財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)籌劃、內(nèi)控審計(jì)等工作，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格要求：
1、42歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有 CPA、ACCA 等高級(jí)財(cái)會(huì)證書者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
8 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān) / 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；
具備豐富的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)分析、成本管控、降本增效項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主導(dǎo)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作。
3、核心能力：
具備敏銳的財(cái)務(wù)洞察力與數(shù)據(jù)分析法能力，能從經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)中識(shí)別問題并提出解決方案；
精通財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、成本控制、稅務(wù)籌劃等專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)與行業(yè)政策；
具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與抗壓能力，能推動(dòng)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)深度融合。
4、其他要求：
    • 誠(chéng)信正直，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與戰(zhàn)略思維，認(rèn)同公司企業(yè)文化
    • 有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技或連鎖企業(yè)財(cái)務(wù)管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬福利：
1、工作時(shí)間：雙休，法定假日；每月15號(hào)前發(fā)工資，不拖欠，實(shí)繳社保；
2、員工福利：入職五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)金，工齡獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國(guó)內(nèi)外旅游，母親獎(jiǎng)金，員工聚餐等；
3、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓(xùn)，專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn)，人才盤點(diǎn)，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等。
4、工資結(jié)構(gòu)：底薪（70-80%）+績(jī)效（20-30%）+年終獎(jiǎng)（1-2個(gè)月薪酬）
5、企業(yè)風(fēng)格：無裙帶關(guān)系，無政治關(guān)系，工作節(jié)奏較快，一般不加班；較規(guī)范企業(yè)

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷-1號(hào)樓26層

職位發(fā)布者

王莉莉/招聘經(jīng)理

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公司Logo山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司
仙瑟集團(tuán)，原中國(guó)臺(tái)灣省臺(tái)北市仙瑟公司，2013年國(guó)內(nèi)成立煙臺(tái)仙瑟商貿(mào)，2017年，啟動(dòng)“醫(yī)美術(shù)后護(hù)膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長(zhǎng)勢(shì)頭，2024年GMV4.5億，2025年品牌持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，總部base山東濟(jì)南，下設(shè)26個(gè)區(qū)域，總部含區(qū)域人員達(dá)200人+；歷經(jīng)8年，仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護(hù)膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷為一體的綜合性公司。
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