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1.招聘體系搭建：制定并優(yōu)化公司整體招聘制度、流程及渠道策略，建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘操作手冊。
2.招聘需求管理：對接各部門，梳理并確認(rèn)招聘需求，制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)與預(yù)算。
3.全流程招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試組織、背景調(diào)查、薪酬談判及offer發(fā)放等全流程管控。
4.數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化：每月/每周/每日統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，針對性優(yōu)化招聘策略。
5.雇主品牌建設(shè)：打造朋友圈內(nèi)容，招聘主頁內(nèi)容建設(shè)，提升招聘吸引力。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理/心理學(xué)專業(yè)。
2.具備3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、醫(yī)藥等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3.具備精準(zhǔn)的人才識(shí)別能力，掌握面試評(píng)估方案，善于協(xié)調(diào)溝通，抗壓能力強(qiáng)。
4.熟練使用招聘平臺(tái)與辦公軟件，優(yōu)秀的書面與口頭表達(dá)能力。
5.良好的職業(yè)素養(yǎng)，親和力強(qiáng)。