職位描述
包材電商采購日化產(chǎn)品制造
崗位職責:
1、負責化妝品瓶器開發(fā)，根據(jù)新品開發(fā)需求，進行瓶器尋找及開發(fā)、豐富公司包材庫資源;
2、負責對包材的進行功能評估及測試，篩選，形成包材測試數(shù)據(jù)報告;
3、與生產(chǎn)部、研發(fā)部等溝通協(xié)調(diào)，確保包材開發(fā)所有測試正常進行，以及質(zhì)量、功能、外觀符合市場需求;
4、負責包材供應商的前期驗廠審核，引進優(yōu)秀的供應商資源，建立和維護供應商資料庫;
5、協(xié)助品質(zhì)部處理包材異常及品質(zhì)監(jiān)控;
任職要求:
1、大專以上學歷、QC或者QA經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、2年以上的化妝品或包裝行業(yè)的工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的過程;
3、了解化妝品包裝相關(guān)塑料、玻璃、瓶器、紙品的材料加工工藝，包裝產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和各種材料包裝特性，熟悉各種內(nèi)包裝測試要求及相關(guān)測試設(shè)備的操作;
4、認真細心，思維敏捷，有善于分析問題解決問題能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)，極強的責任心，能出差;薪資福利:
1、工作時間:8點30-17點30，中午休息
1.5小時;雙休，法定假日;
2、員工福利:入職五險一金，轉(zhuǎn)正六險一金;年終獎金，工齡獎金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內(nèi)外旅游，母親獎金，員工聚餐等;
3、職業(yè)發(fā)展:新員工培訓，專業(yè)的內(nèi)外部培訓，人才盤點，透明的晉升通道，年度調(diào)薪。
1、負責化妝品瓶器開發(fā)，根據(jù)新品開發(fā)需求，進行瓶器尋找及開發(fā)、豐富公司包材庫資源;
2、負責對包材的進行功能評估及測試，篩選，形成包材測試數(shù)據(jù)報告;
3、與生產(chǎn)部、研發(fā)部等溝通協(xié)調(diào)，確保包材開發(fā)所有測試正常進行，以及質(zhì)量、功能、外觀符合市場需求;
4、負責包材供應商的前期驗廠審核，引進優(yōu)秀的供應商資源，建立和維護供應商資料庫;
5、協(xié)助品質(zhì)部處理包材異常及品質(zhì)監(jiān)控;
任職要求:
1、大專以上學歷、QC或者QA經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、2年以上的化妝品或包裝行業(yè)的工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的過程;
3、了解化妝品包裝相關(guān)塑料、玻璃、瓶器、紙品的材料加工工藝，包裝產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和各種材料包裝特性，熟悉各種內(nèi)包裝測試要求及相關(guān)測試設(shè)備的操作;
4、認真細心，思維敏捷，有善于分析問題解決問題能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)，極強的責任心，能出差;薪資福利:
1、工作時間:8點30-17點30，中午休息
1.5小時;雙休，法定假日;
2、員工福利:入職五險一金，轉(zhuǎn)正六險一金;年終獎金，工齡獎金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內(nèi)外旅游，母親獎金，員工聚餐等;
3、職業(yè)發(fā)展:新員工培訓，專業(yè)的內(nèi)外部培訓，人才盤點，透明的晉升通道，年度調(diào)薪。
工作地點
濟南市-歷下區(qū)-海信創(chuàng)智谷26層
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職位發(fā)布者
楊女士/招聘
昨日活躍立即溝通
山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司仙瑟集團，2013年注冊公司于山東煙臺，2017年，啟動“醫(yī)美術(shù)后護膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長勢頭，2024年GMV4.5億，總部base山東濟南，下設(shè)26個區(qū)域，總部含區(qū)域人員達200人+；歷經(jīng)7年，仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的綜合性公司。我們本著誠懇招聘，坦誠不欺騙的原則，也是珍惜彼此的選擇機會，對我們公司的人才要求做如下陳述：一、希望你的能力是個人實力，也希望你能認知到職場能力價值而不是關(guān)注于崗位位置；我們不看出身，更看重工作認知和工作的顆粒度二、希望你對未來還是非常有信心和希望的，仙瑟內(nèi)部的評獎機制很公平，只要工作優(yōu)秀，我們都會給予結(jié)果加入仙瑟，你將享受到：【?全面保障】入職即享五險一金，轉(zhuǎn)正后更有六險一金（商業(yè)保險20萬的重疾10萬的醫(yī)療），為你的未來保駕護航?！?豐厚獎勵】年終獎金、員工國內(nèi)外旅游、員工生日會、年終福利等【培訓成長】仙瑟主管人員每年外部培訓不低于3次；線上同步全員培訓不低于3次，基層團隊內(nèi)部培養(yǎng)不低于2次【社會公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團踐行社會責任、回饋社會的重要舉措。每年，我們都會從基金中撥出專款，用于對貧困小學、流浪救助站等定點機構(gòu)進行公益捐助扶持活動。說一點：本公司是行業(yè)內(nèi)比較受人尊敬的品牌，本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者，無政治斗爭，無老板偏見，喜歡有實力的人，只要有實力就會有提升機會；本公司的主要特色是：終身學習，沒有躺平的日子招聘目標：找到能學習，愛成長，對職場有熱情的人
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