職位描述
化妝品B端c端研發(fā)學術(shù)培訓
崗位職責：
一、研發(fā)與技術(shù)支持??
負責化妝品領(lǐng)域前沿技術(shù)及原料的研究與分析，跟蹤行業(yè)趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)提供科學依據(jù)。
參與新產(chǎn)品的配方設(shè)計、功效驗證及安全性評估，協(xié)助完成產(chǎn)品技術(shù)文檔的撰寫，協(xié)助完成新品培訓。
?二、市場學術(shù)支持?
為市場、銷售部門提供專業(yè)學術(shù)支持，包括產(chǎn)品賣點提煉、技術(shù)培訓及競品分析，物料制作等。
參與學術(shù)會議、行業(yè)論壇及客戶技術(shù)宣講，協(xié)助市場做好會議宣講支持。
結(jié)合臨床數(shù)據(jù)與消費者反饋，優(yōu)化產(chǎn)品宣稱的科學性，確保宣傳內(nèi)容合規(guī)且具備說服力
三、培訓與知識管理??
制定內(nèi)部培訓計劃，針對銷售、市場及客服團隊開展化妝品成分、功效、皮膚科學等專業(yè)知識培訓。
建立并維護化妝品原料數(shù)據(jù)庫、行業(yè)案例庫，推動知識共享與標準化流程；
一、研發(fā)與技術(shù)支持??
負責化妝品領(lǐng)域前沿技術(shù)及原料的研究與分析，跟蹤行業(yè)趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)提供科學依據(jù)。
參與新產(chǎn)品的配方設(shè)計、功效驗證及安全性評估，協(xié)助完成產(chǎn)品技術(shù)文檔的撰寫，協(xié)助完成新品培訓。
?二、市場學術(shù)支持?
為市場、銷售部門提供專業(yè)學術(shù)支持，包括產(chǎn)品賣點提煉、技術(shù)培訓及競品分析，物料制作等。
參與學術(shù)會議、行業(yè)論壇及客戶技術(shù)宣講，協(xié)助市場做好會議宣講支持。
結(jié)合臨床數(shù)據(jù)與消費者反饋，優(yōu)化產(chǎn)品宣稱的科學性，確保宣傳內(nèi)容合規(guī)且具備說服力
三、培訓與知識管理??
制定內(nèi)部培訓計劃，針對銷售、市場及客服團隊開展化妝品成分、功效、皮膚科學等專業(yè)知識培訓。
建立并維護化妝品原料數(shù)據(jù)庫、行業(yè)案例庫，推動知識共享與標準化流程；
任職要求：
1、24-35歲之間，碩士及以上學歷，英語六級；
2、生物、化學、藥學、護理、化妝品相關(guān)專業(yè)；
3、化妝品、醫(yī)療領(lǐng)域?qū)W術(shù)及推廣相關(guān)經(jīng)驗兩年以上；
4、有較強的總結(jié)和邏輯思維，能夠講學術(shù)語言轉(zhuǎn)化成市場語言；
1、24-35歲之間，碩士及以上學歷，英語六級；
2、生物、化學、藥學、護理、化妝品相關(guān)專業(yè)；
3、化妝品、醫(yī)療領(lǐng)域?qū)W術(shù)及推廣相關(guān)經(jīng)驗兩年以上；
4、有較強的總結(jié)和邏輯思維，能夠講學術(shù)語言轉(zhuǎn)化成市場語言；
薪資福利：
1、工作時間：8點30-17點30，中午休息1.5小時；雙休，法定假日；
2、員工福利：入職五險一金，轉(zhuǎn)正六險一金；年終獎金，工齡獎金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內(nèi)外旅游，母親獎金，員工聚餐等；
3、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓，專業(yè)的內(nèi)外部培訓，人才盤點，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等。
1、工作時間：8點30-17點30，中午休息1.5小時；雙休，法定假日；
2、員工福利：入職五險一金，轉(zhuǎn)正六險一金；年終獎金，工齡獎金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內(nèi)外旅游，母親獎金，員工聚餐等；
3、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓，專業(yè)的內(nèi)外部培訓，人才盤點，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等。
工作地點
濟南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷1號樓26樓
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職位發(fā)布者
王莉莉/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司仙瑟集團，2013年注冊公司于山東煙臺，2017年，啟動“醫(yī)美術(shù)后護膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長勢頭，2024年GMV4.5億，總部base山東濟南，下設(shè)26個區(qū)域，總部含區(qū)域人員達200人+；歷經(jīng)7年，仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的綜合性公司。我們本著誠懇招聘，坦誠不欺騙的原則，也是珍惜彼此的選擇機會，對我們公司的人才要求做如下陳述：一、希望你的能力是個人實力，也希望你能認知到職場能力價值而不是關(guān)注于崗位位置；我們不看出身，更看重工作認知和工作的顆粒度二、希望你對未來還是非常有信心和希望的，仙瑟內(nèi)部的評獎機制很公平，只要工作優(yōu)秀，我們都會給予結(jié)果加入仙瑟，你將享受到：【?全面保障】入職即享五險一金，轉(zhuǎn)正后更有六險一金（商業(yè)保險20萬的重疾10萬的醫(yī)療），為你的未來保駕護航?！?豐厚獎勵】年終獎金、員工國內(nèi)外旅游、員工生日會、年終福利等【培訓成長】仙瑟主管人員每年外部培訓不低于3次；線上同步全員培訓不低于3次，基層團隊內(nèi)部培養(yǎng)不低于2次【社會公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團踐行社會責任、回饋社會的重要舉措。每年，我們都會從基金中撥出?？?，用于對貧困小學、流浪救助站等定點機構(gòu)進行公益捐助扶持活動。說一點：本公司是行業(yè)內(nèi)比較受人尊敬的品牌，本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者，無政治斗爭，無老板偏見，喜歡有實力的人，只要有實力就會有提升機會；本公司的主要特色是：終身學習，沒有躺平的日子招聘目標：找到能學習，愛成長，對職場有熱情的人
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