職位描述
招聘企業(yè)文化員工關(guān)系
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門人員需求，通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等渠道發(fā)布崗位信息，篩選簡歷并組織面試；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)（合同簽訂、企業(yè)微信開通等），維護(hù)員工檔案；
3、每月匯總招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、離職率），優(yōu)化招聘策略；
4、組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化 、規(guī)章制度；策劃生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等，增強(qiáng)員工歸屬感；
5、協(xié)助起草或修訂人力資源管理制度（如招聘流程、考勤制度、獎(jiǎng)懲細(xì)則）；
6、收集績效考核表單，每月匯總績效考核數(shù)據(jù)。
1、根據(jù)各部門人員需求，通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等渠道發(fā)布崗位信息，篩選簡歷并組織面試；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)（合同簽訂、企業(yè)微信開通等），維護(hù)員工檔案；
3、每月匯總招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、離職率），優(yōu)化招聘策略；
4、組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化 、規(guī)章制度；策劃生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等，增強(qiáng)員工歸屬感；
5、協(xié)助起草或修訂人力資源管理制度（如招聘流程、考勤制度、獎(jiǎng)懲細(xì)則）；
6、收集績效考核表單，每月匯總績效考核數(shù)據(jù)。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）；
4、熟悉招聘、考勤、社保等基礎(chǔ)模塊操作；
5、了解勞動(dòng)法、社保政策及行政流程規(guī)范。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）；
4、熟悉招聘、考勤、社保等基礎(chǔ)模塊操作；
5、了解勞動(dòng)法、社保政策及行政流程規(guī)范。
工作地點(diǎn)
極晟能源江門市新會(huì)區(qū)會(huì)城江灣路93號(hào)
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職位發(fā)布者
譚麗婷/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
廣州極芯新能源有限公司極晟能源集團(tuán)廣州極芯新能源有限公司成立于 2012年，是一家以新能源產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性技術(shù)企業(yè)。主營業(yè)務(wù)以家用儲(chǔ)能、工商業(yè)儲(chǔ)能以及電動(dòng)汽車充電樁為核心，附加配套方案太陽能光伏板、光伏逆變器，致力于為全球家庭儲(chǔ)能電源及工商業(yè)儲(chǔ)能領(lǐng)域客戶提供專業(yè)定制化解決方案。極晟能源以集團(tuán)為單位，設(shè)有科學(xué)合理的職能型組織架構(gòu)，員工總數(shù)可達(dá) 300余人，其中本科及以上學(xué)歷人才占比近 30%。集團(tuán)中堅(jiān)力量即主要研發(fā)人員通過實(shí)地考察，了解新能源儲(chǔ)電市場痛點(diǎn)，通過多樣化技術(shù)補(bǔ)齊其市場短板，打造新型儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)高地。極晟能源秉持“持續(xù)為目標(biāo)客戶創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營理念，致力于實(shí)現(xiàn)“聚焦高質(zhì)量發(fā)展，共鑄造強(qiáng)國夢”的使命。2020年，集團(tuán)自購江門市新會(huì)區(qū)廣東軌道交通產(chǎn)業(yè)園 25畝土地，自建廠房面積可達(dá) 5萬平方米。極晟能源用科技創(chuàng)新打造自己的核心競爭力，通過不斷開發(fā)及引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝，確保各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的高效、優(yōu)質(zhì)、可持續(xù)，從而為客戶打造出值得信賴的高端新能源產(chǎn)品。
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