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1、招聘部門家裝顧問，保持部門人數(shù)維持在10-15人之間，達(dá)到滿編狀態(tài)。
2、做好家裝顧問日常管理工作，監(jiān)督家裝顧問日常行為規(guī)范符合公司規(guī)章制度。
3、解決本部門與其他部門的對接問題，協(xié)同配合部門做好日常工作。
4、對公司下發(fā)的銷售任務(wù)進(jìn)行分解，帶領(lǐng)家裝顧問落實公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，做好上傳下達(dá)。
5、負(fù)責(zé)家裝顧問的培訓(xùn)工作，提升職業(yè)技能，幫助員工提升個人能力使其成為優(yōu)秀人才，儲備預(yù)備管理層。
6、定期梳理部門工作、出尺方向、簽單情況、各項數(shù)據(jù)分析匯總，找出問題并做以解決。
7、當(dāng)員工遇到困難時，及時開導(dǎo)員工心態(tài)，以身作則帶動員工積極性。
8、溝通洽談開拓新渠道，獲取資源，增加部門業(yè)績產(chǎn)值。
9、協(xié)助家裝顧問及設(shè)計師疑難客戶問題解決，回訪重點客戶。
10、培訓(xùn)家裝顧問公司企業(yè)文化讓家裝顧問對公司有歸屬感。
主要成果：
1、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊，完成制定的業(yè)績?nèi)蝿?wù)。
2、培養(yǎng)和孵化人才，為公司人才培養(yǎng)做好優(yōu)秀人員儲備。性別：不限 年齡：25-35
教育背景：不限
工作經(jīng)驗：最少有3年以上家裝行業(yè)銷售經(jīng)驗。
在同一公司銷售團(tuán)隊管理崗連續(xù)1年以上工作經(jīng)驗。
專業(yè)知識：熟悉沈陽裝修市場行情，了解裝修流程和基礎(chǔ)知識，善于數(shù)據(jù)分析。
能力要求：
1、能制定好年度/月度業(yè)績計劃，能按要求帶領(lǐng)團(tuán)隊完成任務(wù)。
2、具有較強(qiáng)的銷售能力、溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊組建開發(fā)能力。
3、能制定好家裝顧問招聘計劃、培養(yǎng)計劃，并培養(yǎng)出優(yōu)秀設(shè)計師。
4、能進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)并分析數(shù)據(jù)，并根據(jù)當(dāng)前數(shù)據(jù)，制定相應(yīng)的改變計劃。
5、控制自己的情緒，不急躁，不感情用事，會用數(shù)據(jù)說話。
工作態(tài)度：
1、能有時間觀念，嚴(yán)格遵守公司的各種規(guī)章制度，忠誠度強(qiáng)。
2、有強(qiáng)烈的使命感和成就感，有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，不推諉，不逃避，有上進(jìn)心。
3、有長期的學(xué)習(xí)計劃，能堅持讀書或是學(xué)習(xí)。
4、有強(qiáng)烈的掙錢的欲望，能帶領(lǐng)團(tuán)隊，讓團(tuán)隊下屬掙到錢。
5、積極樂觀、正能量、有擔(dān)當(dāng)、身先士卒、愿意付出。