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崗位職責：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
2. 參與公司重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織開展人才招聘、人才培養(yǎng)與發(fā)展、考核與激勵、企業(yè)文化等相關體系的完善與實施；
4. 組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系，形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展機制，使員工與企業(yè)共成長；
5. 文化落地，做好團隊文化建設，打造有溫度、有態(tài)度的團隊氛圍，做好員工關懷，定期進行員工關懷的活動；
根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作、行政資產(chǎn)及其他行政相關工作的管理和監(jiān)督。
任職要求：
1.35歲及以下，本科及以上學歷，人力資源和管理相關專業(yè)
2.有三年以上人力資源經(jīng)理相關工作經(jīng)驗
3.熟悉合同管理、薪酬制度、勞動法、用人機制
4.有一定的寫作能力、演講主持能力、辦公軟件操作能力。
5.具備良好的溝通能力、統(tǒng)籌能力和較強的執(zhí)行力