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【崗位內(nèi)容】
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才。
2、設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，同時關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和成長的機(jī)會。
3、制定和執(zhí)行績效管理制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，通過績效反饋和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4、維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，關(guān)注員工的思想動態(tài)和心理健康，提升員工的歸屬感和滿意度。
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)和管理，包括辦公環(huán)境的維護(hù)和日常接待工作。
6、建立和完善公司的規(guī)章制度體系，確保公司各項工作的有序進(jìn)行，同時監(jiān)督和檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
7、組織安排公司會議，包括會議通知、會場布置、會議記錄及會議紀(jì)要的整理與分發(fā)。
8、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、固定資產(chǎn)等的采購、入庫、領(lǐng)用及盤點(diǎn)工作。
【任職要求】
1、要求大專以上學(xué)歷，有企業(yè)人事 行政管理工作經(jīng)驗；
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力。
【福利待遇】
1、帶薪假期:法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、節(jié)日禮品：端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)、春節(jié)等一些傳統(tǒng)節(jié)日皆有節(jié)日禮品/團(tuán)建活動;
3、提供五險:工傷保險+養(yǎng)老保險+生育津貼+失業(yè)保險+醫(yī)療保險;