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一、崗位職責(zé)
（一）人力資源管理
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源支持。定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評估和調(diào)整，以適應(yīng)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化。
2. 招聘與配置：根據(jù)公司的人才需求，制定招聘計(jì)劃和策略，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保及時(shí)、高效地招聘到符合崗位要求的人才。建立人才儲備庫，對關(guān)鍵崗位和核心人才進(jìn)行儲備和培養(yǎng)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動實(shí)施。建立和完善培訓(xùn)體系，包括內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4. 績效管理：建立和完善績效考核制度和指標(biāo)體系，組織實(shí)施績效考核工作，確保考核結(jié)果的公平、公正、公開。對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)，同時(shí)幫助員工發(fā)現(xiàn)問題，制定改進(jìn)措施，提升工作績效。
5. 薪酬福利管理：結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場行情，制定合理的薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利具有競爭力和吸引力。定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)研，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的反饋，對薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
6. 員工關(guān)系管理：處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織開展員工活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，傳播公司的價(jià)值觀和文化理念，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
（二）行政管理
1. 制度建設(shè)：制定和完善公司的行政管理制度和流程，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、車輛管理、會議管理、檔案管理等，確保行政工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。對行政管理制度和流程進(jìn)行定期評估和優(yōu)化，提高行政工作效率。
2. 后勤保障：統(tǒng)籌公司的后勤保障工作，包括食堂、宿舍、保潔、安保等，為員工提供良好的工作和生活環(huán)境。監(jiān)督后勤服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)解決員工的生活需求和問題。
3. 辦公資源管理：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品的采購、維護(hù)和管理，合理控制辦公成本。優(yōu)化辦公資源配置，提高辦公資源的利用率。
4. 對外協(xié)調(diào)：對接政府部門、合作伙伴等，處理公司的對外事務(wù)，維護(hù)公司的良好形象和公共關(guān)系。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作，促進(jìn)信息共享和協(xié)同合作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上中大型汽車電子制造行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能：熟悉人力資源管理六大模塊的理論和實(shí)踐操作，精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的工作流程和方法。熟悉行政管理的各項(xiàng)工作，包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公資源管理等。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力，能夠有效地協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
4. 法律法規(guī)知識：熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)、人事政策以及行政管理相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司的人事行政工作合法合規(guī)。
5. 綜合素質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需求，推動人事行政工作的創(chuàng)新和改進(jìn)。熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。