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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司招聘與配置工作，確保各部門及時獲得合適的人才； - 組織實施員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； - 建立和完善企業(yè)文化和價值觀，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感； - 進(jìn)行人力資源規(guī)劃，預(yù)測未來的人力需求，制定相應(yīng)策略； - 處理勞動關(guān)系事務(wù)，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，預(yù)防和解決勞動糾紛； - 設(shè)計優(yōu)化組織架構(gòu)和職級體系，提高組織效率和管理水平； - 實施績效管理體系，確?？冃Э己斯健⒐?、公開； - 控制人力資源成本，提高人力資源使用效益； - 推動管理體系建設(shè)優(yōu)化，提升公司整體管理水平。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 22-35歲，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力； - 有經(jīng)驗者優(yōu)先，無工作經(jīng)驗者，需具備一定的理論知識基礎(chǔ)； - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解企業(yè)人力資源管理流程； - 具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和責(zé)任心，能夠承受一定工作壓力； - 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力； - 具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力； - 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機(jī)密。 【薪酬福利】 - 五險一金； - 餐飲補(bǔ)貼； - 周末雙休。