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【工作內容】 - 負責公司招聘與配置工作，確保各部門及時獲得合適的人才； - 組織實施員工培訓與開發(fā)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質； - 建立和完善企業(yè)文化和價值觀，增強員工凝聚力和歸屬感； - 進行人力資源規(guī)劃，預測未來的人力需求，制定相應策略； - 處理勞動關系事務，維護良好的勞資關系，預防和解決勞動糾紛； - 設計優(yōu)化組織架構和職級體系，提高組織效率和管理水平； - 實施績效管理體系，確?？冃Э己斯健⒐?、公開； - 控制人力資源成本，提高人力資源使用效益； - 推動管理體系建設優(yōu)化，提升公司整體管理水平。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； - 22-35歲，具備較強的學習能力和溝通協(xié)調能力； - 有經驗者優(yōu)先，無工作經驗者，需具備一定的理論知識基礎； - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，了解企業(yè)人力資源管理流程； - 具備良好的團隊協(xié)作精神和責任心，能夠承受一定工作壓力； - 具備較強的組織協(xié)調能力和解決問題的能力； - 具備良好的文字表達能力和數據分析能力； - 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機密。 【薪酬福利】 - 五險一金； - 餐飲補貼； - 周末雙休。