崗位職責(zé):
一、人力資源統(tǒng)籌:
1、結(jié)合公司食材配送業(yè)務(wù),制定詳細(xì)的人員招聘與儲備計(jì)劃,確保配送任務(wù)駕駛員、裝卸工、采購員、質(zhì)檢員、倉庫員、分揀員等關(guān)鍵崗位的人員充足,針對學(xué)校開學(xué)季需求高峰,提前做好人員調(diào)配規(guī)劃。
2、通過多渠道招聘人才,利用招聘平臺吸引有經(jīng)驗(yàn)的食材配送、供應(yīng)鏈管理人才,針對新員工開展入職培訓(xùn),涵蓋企業(yè)文化、食品安全知識、崗位職責(zé)等內(nèi)容;為在職員工提供技能提升培訓(xùn)。
二、行政事務(wù)與后勤保障:
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與管理,制定并執(zhí)行公司辦公管理制度,規(guī)范辦公秩序。統(tǒng)籌安排公司各類會議、活動的組織籌備工作,做好會議記錄與紀(jì)要,跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況。管理公司文件、檔案、印章等,確保文件流轉(zhuǎn)順暢、檔案安全完整、印章使用規(guī)范。
2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品的采購與管理,保障辦公物資的充足供應(yīng)。管理公司辦公場地,維護(hù)辦公環(huán)境的整潔與安全,協(xié)調(diào)處理設(shè)施設(shè)備的維修與保養(yǎng)。做好員工的后勤服務(wù)工作,如員工餐安排、宿舍管理、交通安排等,提升員工的工作滿意度。
3、負(fù)責(zé)公司來訪人員(如客戶、合作伙伴、上級領(lǐng)導(dǎo)、媒體、求職者等)的接待統(tǒng)籌,包括預(yù)約登記、信息核實(shí)、接待流程規(guī)劃。并協(xié)調(diào)安排接待場地(會議室、接待室等)、物資(茶水、資料、禮品等)及陪同人員(如業(yè)務(wù)部門對接人)。
三、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè):
1、制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,組織開展企業(yè)文化活動,如員工生日會、節(jié)日慶?;顒印F(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練等,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,營造積極向上的企業(yè)氛圍。
2、加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)調(diào),建立良好的跨部門合作機(jī)制,解決部門之間的工作矛盾和問題。組織開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,促進(jìn)員工之間的交流與合作,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和工作效率。
四、綜合事務(wù)管理:負(fù)責(zé)綜合部內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)與任務(wù)分配,確保部門工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。加強(qiáng)與其他部門的溝通與協(xié)作,及時了解各部門的需求,為各部門提供人力資源支持與服務(wù)。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,積極響應(yīng)公司的臨時性任務(wù)安排,確保公司各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。對交辦的工作進(jìn)行及時反饋,匯報(bào)工作進(jìn)展與結(jié)果。
崗位要求:
1、35歲以上,擁有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家及地方人力資源法律法規(guī);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力;
4、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神;
6、具有團(tuán)隊(duì)管理能力;
7、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
8、優(yōu)秀者,學(xué)歷條件可放寬至大專及以上。
其他:
1、薪資構(gòu)成:底薪(5000-6000元/月)+績效
2、福利待遇:五險一金、員工餐、員工生日會、節(jié)日福利慰問、員工團(tuán)建、法定節(jié)假日等
3、晉升:考核晉升機(jī) 2 個月 1 次。
4、工齡工資:滿半年增加 30 元每月 ,依次類推 ,上不封頂。