職位描述
1.人力資源管理
(1) 協(xié)助完成部門人力資源管理體系的規(guī)劃和建設(shè),為公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展提供保障。
(2) 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;更新維護(hù)員工信息等人力資源管理臺賬。
(3) 執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
(4) 協(xié)助做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
2.日常行政工作:
(1) 負(fù)責(zé)會議管理,做好會前準(zhǔn)備、記錄會議紀(jì)要、跟蹤會議內(nèi)容等事務(wù)。
(2) 負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備及環(huán)境的管理、維護(hù)和保養(yǎng),公司行政、采購事務(wù)管理。
(3) 處理日??记冢?fù)責(zé)公司合同書的制定和完善。