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公司簡介：
安徽海創(chuàng)集團股份有限公司成立于2002年11月，前身為安徽海螺創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司，總部位于安徽省蕪湖市。公司是經(jīng)安徽省委、省政府批準，為實施安徽海螺集團有限責(zé)任公司改制而依法設(shè)立，注冊資本15億元。
公司初始成立時，持有海螺集團49%股份。2013年，公司分拆持有的海螺集團49%股份以及裝備制造、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，成立中國海螺創(chuàng)業(yè)控股有限公司，并于同年12月在香港聯(lián)交所主板上市（股票代碼：HK.0586），成為安徽省內(nèi)首家以紅籌方式在香港上市的企業(yè)。2023年4月，安徽海螺創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司整體改制并更名為安徽海創(chuàng)集團股份有限公司。
目前公司經(jīng)營產(chǎn)業(yè)主要涉及貿(mào)易物流、高端裝備制造、建筑機械租賃、醫(yī)療健康、酒店服務(wù)、商貿(mào)物業(yè)、金融投資等業(yè)務(wù)，下屬100余家子公司分布在安徽、上海、山東、廣東、香港和印尼等，員工總數(shù)超4000人。2023年，公司實現(xiàn)匯總營業(yè)收入近120億元。截至2023年底，公司總資產(chǎn)超160億元。
2.崗位職責(zé)：
【戰(zhàn)略規(guī)劃與組織架構(gòu)管理】：動態(tài)評估公司組織架構(gòu)，緊密圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入分析業(yè)務(wù)流程與職能匹配度。精準提出組織架構(gòu)調(diào)整方案并全程主導(dǎo)落地實施，科學(xué)優(yōu)化部門設(shè)置與職責(zé)邊界，提升組織協(xié)同效率，為公司戰(zhàn)略發(fā)展筑牢組織基礎(chǔ)。
【招聘與人才配置】：基于公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，精準定位關(guān)鍵崗位人才需求。深度挖掘線上線下多渠道招聘資源，搭建高效人才招募網(wǎng)絡(luò)。同步建立完善人才儲備庫，對內(nèi)部人員進行精準評估與合理調(diào)配，實現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)需求的動態(tài)精準匹配，優(yōu)化人才資源配置效率。
【培訓(xùn)與發(fā)展】：構(gòu)建系統(tǒng)化、分層分類的公司培訓(xùn)體系，針對不同崗位、層級員工的能力短板與職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計定制化培訓(xùn)課程。協(xié)助員工制定個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑指導(dǎo)，通過多元化激勵手段，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情與成長動力，助力員工與企業(yè)共同發(fā)展。
【績效管理】：搭建科學(xué)、規(guī)范、透明的績效管理體系，完善績效考核指標與評價標準。嚴謹組織績效考核全流程工作，確?？己诉^程公平公正、考核結(jié)果真實有效。充分發(fā)揮績效結(jié)果導(dǎo)向作用，將其有效應(yīng)用于薪酬調(diào)整、獎金分配、崗位晉升等環(huán)節(jié)，形成良性激勵機制，驅(qū)動員工持續(xù)提升工作績效。
【薪酬福利管理】：設(shè)計具有市場競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬體系，綜合考慮行業(yè)薪酬水平、企業(yè)支付能力及員工貢獻價值。精心規(guī)劃多元化福利項目，密切關(guān)注員工福利需求反饋，持續(xù)優(yōu)化福利體系結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，增強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感。
【員工關(guān)系管理】：建立多層次、全方位的員工溝通機制，定期組織多樣化員工活動，廣泛收集員工意見與建議。妥善處理員工投訴與勞動糾紛，嚴格把控勞動合同管理全流程合規(guī)性，營造和諧穩(wěn)定、積極向上的勞動關(guān)系氛圍。
【團隊管理與協(xié)作】：負責(zé)人力資源部門團隊建設(shè)，提升團隊專業(yè)能力，與各部門保持良好溝通協(xié)作，解決跨部門人力資源問題。
【人力資源數(shù)據(jù)分析與決策支持：搭建完善的人力資源數(shù)據(jù)收集、整理與分析體系，運用數(shù)據(jù)分析工具與方法，定期對人力資源關(guān)鍵指標進行深度剖析，形成具有決策參考價值的數(shù)據(jù)分析報告?；跀?shù)據(jù)分析結(jié)果，為公司管理層提供前瞻性、可行性的人力資源決策建議，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的數(shù)據(jù)支撐。
外派印尼工作的，結(jié)合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策要求，開展上述工作。
3.任職要求：
【學(xué)歷要求】：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的管理學(xué)理論基礎(chǔ)與系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識體系，能夠為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與日常管理提供理論支撐。
【經(jīng)驗要求】：擁有5年以上人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中2年以上中層管理崗位任職經(jīng)歷，深度熟悉中大型企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全流程運作，能夠快速適應(yīng)不同業(yè)務(wù)場景下的人力資源管理需求。
【技能要求】：精通人力資源六大模塊專業(yè)知識與實操技能，擅長運用數(shù)據(jù)分析工具與方法，對人力資源數(shù)據(jù)進行深度挖掘與分析，為決策提供數(shù)據(jù)驅(qū)動支持；熟練操作Office辦公軟件及主流HR管理系統(tǒng)。
【能力要求】：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)高層、各部門負責(zé)人及員工進行有效溝通，推動人力資源政策與方案的順利落地；擁有卓越的團隊管理能力，善于激發(fā)團隊成員潛力，打造高績效人力資源管理團隊；具備敏銳的問題洞察力與高效的問題解決能力，能夠快速識別并妥善處理人力資源管理過程中的各類復(fù)雜問題。同時，具備強大的抗壓能力，可在高強度工作環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)。
【特質(zhì)要求】：高度的責(zé)任心與使命感，對待工作嚴謹細致、精益求精；親和力佳，善于建立良好的員工關(guān)系，增強員工信任與歸屬感；具備強烈的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識，能夠及時掌握行業(yè)前沿動態(tài)與先進管理理念，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系與工作方法；擁有深厚的服務(wù)員工意識，以員工需求為導(dǎo)向，切實為員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)與支持。
外派印尼工作的人員除上述要求外，仍需滿足以下要求：
【經(jīng)驗要求】：有海外工作經(jīng)驗或印尼當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先。
【技能要求】：熟悉印尼勞動人事法規(guī)者優(yōu)先。
【語言要求】：英語流利，可作為工作語言者優(yōu)先。
【愿意長期駐外工作】