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一、崗位職責(zé)：
1、管理公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的意見，運(yùn)行人力資源六大模塊。
2、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
5、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)。
6、妥善處理員工關(guān)系，降低用工風(fēng)險。
二、任職條件
1、5年以上制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有面試高管的能力。
3、有績效考核、體系、培訓(xùn)等參與和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法律法規(guī)政策，熟練處理員工關(guān)系。