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工作內(nèi)容：
1. 謀劃及搭建醫(yī)院運營管理體系，并在體系框架下開展運營管理工作；
2. 全面熟悉科室運營狀況，充分運用各種溝通技巧及時收集、整理并匯報科室運營的各種信息，深入調(diào)研科室在運營過程中需要跨部門、跨科室溝通和協(xié)調(diào)的問題并分析原因，必要時形成專題調(diào)研報告提交部門；
3. 負(fù)責(zé)收集整理院科運營數(shù)據(jù)，建立院科資源配置及業(yè)務(wù)運營數(shù)據(jù)庫，及時掌握院科運營動態(tài)，定期通報院科運營情況，及時反饋院科運營過程中存在的問題；
4. 定期召開運營管理分析會議，對月、季、半年、全年院科運營情況進(jìn)行專題分析匯報，提供院、科、醫(yī)療組長和專項的運營數(shù)據(jù)及專題報告，客觀反映醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理狀況，為院科精細(xì)化運營提供決策參考，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化，提高醫(yī)院運營效率與質(zhì)量；
5. 負(fù)責(zé)醫(yī)療業(yè)務(wù)空間規(guī)劃、調(diào)整，協(xié)助醫(yī)療院區(qū)標(biāo)識的維護(hù)與更新；
6. 負(fù)責(zé)臨床科室及護(hù)理單元床位的規(guī)劃調(diào)整及床位信息的維護(hù)更新；
7. 負(fù)責(zé)對重要醫(yī)用設(shè)備的動用率和投效進(jìn)行評價、分析、反饋；
8. 指導(dǎo)醫(yī)院流程管理與優(yōu)化，組織醫(yī)院核心業(yè)務(wù)流程的設(shè)計、規(guī)范、優(yōu)化、再造，督導(dǎo)業(yè)務(wù)流程與規(guī)范在各環(huán)節(jié)的貫徹執(zhí)行；
9. 協(xié)助編制醫(yī)院整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科發(fā)展規(guī)劃；
10. 協(xié)助醫(yī)療業(yè)務(wù)相關(guān)的人力資源配置規(guī)劃與評估建議；
11. 協(xié)助執(zhí)行醫(yī)院成本及預(yù)算管理制度，加強(qiáng)成本控制，降低運營消耗；
12. 完成醫(yī)院交辦的臨時任務(wù)及其他事項。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)管理、工商管理、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上醫(yī)院運營管理或相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 思路清晰、開闊，具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析研究能力；
3. 具有優(yōu)秀的策劃統(tǒng)籌、溝通能力和執(zhí)行力，有較強(qiáng)的多任務(wù)處理和抗壓能力；
4. 熟悉行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢，并能夠應(yīng)用于醫(yī)院管理實踐。