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負責招聘需求分析，明確招聘目標和計劃，確保人才供給與企業(yè)發(fā)展相匹配；
2、執(zhí)行招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估及背景調(diào)查；
3、維護并拓展招聘渠道，提升雇主品牌形象，吸引優(yōu)秀人才；
4、建立人才庫，進行人才儲備，為未來的招聘需求做準備；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
6、完成領導交付的其他任務。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源；
2、熟悉人力資源管理基礎知識，了解招聘流程及相關法律法規(guī)；
3、具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成招聘任務；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
5、積極主動，抗壓能力強，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
行業(yè)經(jīng)驗：鞋服行業(yè)或者連鎖零售行業(yè)優(yōu)先。
我們不懼您的挑戰(zhàn)，心有多大舞臺就有多大，希望茫茫人海中可以與您共創(chuàng)事業(yè)