工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與組織架構(gòu)優(yōu)化。
2. 統(tǒng)籌人力資源全模塊管理（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等），提升部門(mén)運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)質(zhì)量。
3. 參與公司重大決策會(huì)議，基于人力數(shù)據(jù)與行業(yè)洞察提供專業(yè)決策支持。
4. 設(shè)計(jì)并落地企業(yè)文化建設(shè)方案，通過(guò)員工關(guān)懷機(jī)制提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與滿意度。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具備3年同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)。