崗位職責:
1. 負責公司各部門的人員招聘,深入理解業(yè)務需求,確保人才引進的及時性與質量。
2. 獨立開展招聘流程,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、候選人溝通、面試組織與評估,提升面試體驗與專業(yè)性。
3. 主導與候選人的薪酬談判,具備良好的市場洞察力和溝通技巧,確保公司和候選人間達成共識。
4. 協(xié)助推動公司組織文化建設,包括企業(yè)文化宣導、員工活動策劃與執(zhí)行,增強團隊凝聚力及員工歸屬感。
5. 及時了解員工需求并反饋,關注員工成長與發(fā)展,為建立健康且積極的企業(yè)氛圍提供支持。
6. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、心理學、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)人力資源(招聘方向)崗位工作經驗。
3. 熟悉面試技能,具備獨立開展招聘、面試及薪酬談判的能力。
4. 具備良好的溝通表達及人際關系處理能力,了解候選人動機和組織需求,靈活推動招聘進展。
5. 關注組織文化建設,具有相關活動策劃與執(zhí)行經驗者優(yōu)先。
6. 具備敏銳的洞察力、主動性和高效執(zhí)行力,能在高壓環(huán)境下達成目標。
7. 熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
上班地點:上海-模力社區(qū)(浦東新區(qū))13號線學林路