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一、崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團銷售板塊,涉及招商、流通批發(fā)、地推、B2B電商、線下藥店零售等傳統(tǒng)非電商業(yè)務(wù)制定發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標達成。
2.團隊建設(shè)管理：統(tǒng)籌銷售板塊人力資源團隊，完成組織架構(gòu)建設(shè)與人才配置及相應(yīng)的流程制度的建設(shè)。
3.人才建設(shè)：
負責高管及核心崗位的招聘、培養(yǎng)與梯隊建設(shè)。
搭建銷售板塊人才發(fā)展體系（培訓、績效、晉升等）
搭建銷售人才發(fā)展體系，包括培訓、績效管理、職業(yè)晉升通道等
績效與激勵：設(shè)計差異化薪酬激勵方案，提升銷售團隊效能。
4.文化融合：推動集團文化與銷售板塊業(yè)務(wù)特性的有機結(jié)合。
5.合規(guī)管理：確保負責板塊人力資源政策符合醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)和集團要求。
二、任職要求
1.教育背景：211本科及以上學歷，年齡45歲以下；人力資源管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)HRD或同等崗位經(jīng)驗；熟悉醫(yī)藥銷售板塊（銷售、市場、供應(yīng)鏈等）人才管理特點。
3.能適應(yīng)全國出差。
4.上市醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
5.希望具備的核心能力：
結(jié)果導向，能承受高壓，適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)需求
精通組織發(fā)展、高管招聘及績效管理；
醫(yī)藥行業(yè)人脈資源及薪酬數(shù)據(jù)洞察力；
優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略落地能力；
敏銳的市場洞察力和具備運營管理的能力；
職業(yè)素養(yǎng)：高度責任心、抗壓能力及商業(yè)保密意識。