崗位內容:
1. 設計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質量的招聘結果并控制成本;
2. 與業(yè)務部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人;
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式;
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 至少3年以上招聘工作經驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經驗者優(yōu)先;
3.熟悉高新技術產業(yè)園區(qū)的組織架構和運營模式,具有相應的人脈資源;
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件;
4. 能夠主動拓展招聘渠道,提高人員到崗率;
5.出色的溝通、協(xié)調和推動能力,能夠快速適應工作環(huán)境;
6.有上市公司和準上市公司經驗優(yōu)先。