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核心職責(zé)
1、高管支持：高效安排董事長日程，統(tǒng)籌重要會(huì)議及商務(wù)活動(dòng)，保障決策效率；
2、公文管理：獨(dú)立撰寫講話稿、商業(yè)計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告等材料，確保內(nèi)容精準(zhǔn)體現(xiàn)戰(zhàn)略意圖；
3、信息中樞：深度參與高層會(huì)議，提煉決策要點(diǎn)并推動(dòng)執(zhí)行，建立跨部門協(xié)同機(jī)制；
4、專項(xiàng)推動(dòng)：牽頭企業(yè)文化宣導(dǎo)、管理成果總結(jié)與推廣項(xiàng)目，助力組織能力提升；
5、差旅保障：常態(tài)化陪同董事長出差（預(yù)計(jì)30%時(shí)間），處理行程銜接與應(yīng)急事務(wù)。
任職要求
硬性條件：
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，30歲左右，形象氣質(zhì)端正；
2、 3年以上民營企業(yè)董事長/總裁秘書經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/能源業(yè)優(yōu)先；
3、精通15類公文寫作，能48小時(shí)內(nèi)輸出高質(zhì)量戰(zhàn)略文檔；
核心能力：
1、 深度理解老板思維，具備跨層級溝通及向上管理藝術(shù)；
2、 擁有業(yè)務(wù)視角，可快速轉(zhuǎn)化高層意圖為可執(zhí)行方案；
3、 適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備多線程任務(wù)處理能力；
發(fā)展特質(zhì)：
邏輯縝密、高度忠誠，經(jīng)考核優(yōu)異者可晉升至管理崗位。
職業(yè)價(jià)值
1、直接參與企業(yè)戰(zhàn)略決策層，接觸核心商業(yè)資源；
2、定制化高管培養(yǎng)路徑，向綜合管理/董辦負(fù)責(zé)人發(fā)展。
應(yīng)聘提示：請?zhí)峤?份代表性公文作品（脫敏處理），詳述民企秘書崗關(guān)鍵成就。