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崗位職責(zé)： 人事80%，行政20% 一、招聘管理 1.根據(jù)企業(yè)用人需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)線上線下渠道（如招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等）開展招聘工作，確保需求崗位及時(shí)到崗； 2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約、面試組織與協(xié)調(diào)，與用人部門協(xié)同完成復(fù)試，精準(zhǔn)匹配職能、技術(shù)崗、普工等各類人才； 3.定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率 與質(zhì)量。 二、員工關(guān)系管理 1. 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工日常咨詢、投訴及建議，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍； 2.組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度與歸屬感； 3.開展新員工入職培訓(xùn)及在職員工職業(yè)發(fā)展溝通，助力員工成長(zhǎng)。 三、行政事務(wù)管理 1.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常行政事務(wù)，包括費(fèi)用申請(qǐng)、外聯(lián)工作、辦公用品采購(gòu)與管理、用印管理、辦公環(huán)境優(yōu)化等； 2.組織會(huì)議安排，做好會(huì)議記錄與跟進(jìn)工作，等事務(wù)性工作。 四、考勤 1.定期統(tǒng)計(jì)分析員工考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤； 2.協(xié)助財(cái)務(wù)完成員工考勤等數(shù)據(jù)的整理與核算，為薪酬發(fā)放提供支持。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.1-3年制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)招聘流程與崗位特點(diǎn)； 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系； 4. 熟練使用Office辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與文檔管理工作； 5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。