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工作職責
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標,年度目標和工作任務(wù)的分解、修訂,擬定公司各部門經(jīng)營管理目標責任書；
2. 負責制作月度和季度、半年度、年度經(jīng)營分析報告的報表；
3. 負責門店所有績效考核 工作，建立運營指標考核數(shù)據(jù)庫,對公司的目標任務(wù)完成狀況進行評價分析；
4. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷，精通B／C端產(chǎn)品運營、用戶運營等運營手段；
2.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析思維及需求拆解能力 有數(shù)據(jù)分析和策略運營能力，熟練使用SQL等數(shù)據(jù)分析工具，并且能從數(shù)據(jù)背后提煉出對業(yè)務(wù)的分析洞察；
3. 學習能力強，有較強的推動力及執(zhí)行力，能接受房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)學習門檻高、回報周期長等特性；
4.. 清晰的分析邏輯以及良好的業(yè)務(wù)洞察能力，能快速發(fā)現(xiàn)問題、拆解問題并定位到影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點；
5. 突出的協(xié)調(diào)和溝通能力，善于跨團隊合作，能夠高效獲取信息及策略執(zhí)行落