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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)離職管理，分析離職原因，提出改進(jìn)建議；
2、制定人員調(diào)轉(zhuǎn)的整體方案，確保調(diào)轉(zhuǎn)工作的順利進(jìn)行；
3、負(fù)責(zé)人事檔案的信息化管理，保障數(shù)據(jù)安全；
4、根據(jù)組織確定管理層級(jí)和匯報(bào)關(guān)系，優(yōu)化審批流程和信息流通渠道;
5、統(tǒng)籌勞動(dòng)合同續(xù)簽計(jì)劃、競業(yè)限制體系搭建，分析數(shù)據(jù)與風(fēng)險(xiǎn)，提出優(yōu)化建議。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2-3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)流程優(yōu)化、離職分析等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，熟練運(yùn)用 Excel 函數(shù)（如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）及數(shù)據(jù)分析工具；
4、深入掌握人力資源各模塊基礎(chǔ)理論，熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)；
5、做事沉穩(wěn)仔細(xì)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任感、做事嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)、良好的溝通與抗壓能力。