崗位職責
1.負責制定企業(yè)行政管理、人事、后勤管理等有關制度；協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展修改完善各項制度；
3.在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4.人力與組織發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度；
5.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似問題的再次發(fā)生；
6.擬定公司相關管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；
7.國家政策的研究、項目申報、知識產(chǎn)權申報及公司網(wǎng)站的維護；
8.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
9.完成領導臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);
2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗;
3.通曉企業(yè)管理知識，了解國家有關的法律法規(guī)政策；
4.具備極強的判斷與決策能力、溝通能力、公關能力、計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、領導能力、影響力；
工資結構： 底薪+績效
職位福利：五險一金、節(jié)日福利、年終獎金、領導好、發(fā)展空間大、崗位晉升